Wat is jouw grootste uitdaging op de werkvloer?
Werk je in de tuinbouw, logistiek of een andere sector met internationale medewerkers? Dan weet je: machines en processen kunnen veel, maar mensen maken het verschil. En daar wringt het soms.
De bedrijfsintroductie: een gouden kans om de toon te zetten
Wie werkt met internationale medewerkers, weet het: communicatie draait niet alleen om taal. Je zegt iets, de ander knikt vriendelijk, maar later blijkt dat het toch niet goed is overgekomen. Hoe kan dat?
Zo communiceer je met je internationale medewerkers
In sommige culturen is het niet vanzelfsprekend om aan een leidinggevende te zeggen dat je iets niet hebt begrepen. Uit schaamte of om gezichtsverlies te vermijden, doen medewerkers liever alsof ze het wél begrijpen. Vaak willen ze ook een goede indruk maken.
Een kleintje met grote gevolgen
Zelfs als je meerdere talen spreekt, kunnen misverstanden ontstaan. Zeker op de werkvloer, waar snelheid en duidelijkheid belangrijk zijn.
“Hij zei ‘ja’, maar deed iets heel anders”
In Nederland zijn we gewend aan directe communicatie. We verwachten dat ‘ja’ ook echt ‘ja’ betekent. Dat verschil leidt vaak tot misverstanden, vooral wanneer medewerkers geen vragen durven stellen of geen fouten durven toe te geven.
Wie we helpen (en waarom)
Goed functioneren op de werkvloer gaat niet alleen over wat je zegt, maar vooral over hoe je met elkaar omgaat. Taal is belangrijk – maar zonder begrip en vertrouwen kom je er niet.
Efficient werken met internationale medewerkers
Deze workshop leert de leidinggevende of teamleider op een interactieve manier hoe medewerkers op de juiste wijze worden aangestuurd.
Meer begrip op de werkvloer
Wanneer je als collega consequent Nederlands spreekt, geef je hen de kans om écht vooruit te komen. Dat betekent: beter luisteren naar werkinstructies, makkelijker meedoen aan gesprekken op de werkvloer, en zich minder buitengesloten voelen.
Waarom je Nederlands moet praten met je internationale collega’s
Wanneer je als collega consequent Nederlands spreekt, geef je hen de kans om écht vooruit te komen. Dat betekent: beter luisteren naar werkinstructies, makkelijker meedoen aan gesprekken op de werkvloer, en zich minder buitengesloten voelen.
10. Samenwerking tussen afdelingen verbeteren
Deze training helpt teamleiders bij het versterken van onderlinge verhoudingen en het stimuleren van gezamenlijke doelen.