Die vraag krijgen wij vaak van HR-managers en werkgevers. Het antwoord: meer dan u denkt. In veel sectoren wordt een deel van de kosten vergoed via een opleidingsfonds of subsidieregeling. Zoek hieronder uw sector op en zie direct wat er mogelijk is en wie de aanvraag doet. Alle genoemde bedragen zijn exclusief btw, tenzij anders vermeld.
Nederlands Taalbudget: een tegemoetkoming van maximaal € 1.500 voor Nederlandse taaltrainingen van uitzendkrachten en statushouders. De aanvraag wordt gedaan door een uitzendorganisatie die afdraagt aan SFU. De training kan individueel of in een groep, op locatie of in een virtuele klas; online zelfstudie wordt niet vergoed. In 2026 zijn er drie aanvraagrondes (januari, april en september) en het budget is beperkt: op is op. Actuele rondes en voorwaarden op de website van Doorzaam.
Scholingsvoucher: voor andere werkgerelateerde scholing kan een uitzendkracht onder voorwaarden gebruikmaken van een scholingsvoucher van maximaal € 500. Een communicatie- of leiderschapstraining kan worden vergoed wanneer deze aantoonbaar bijdraagt aan het huidige of toekomstige werk. Voorwaarden op de website van Doorzaam.
Cursusregeling Colland Arbeidsmarkt: voor werknemers voor wie premie wordt afgedragen aan Colland Arbeidsmarkt kan een deel van de cursuskosten worden vergoed. Het percentage en maximum verschillen per cursusgroep en worden jaarlijks vastgesteld; het actuele overzicht staat op de website van Colland Arbeidsmarkt. Voorwaarde is onder meer een certificaat of getekende presentielijst; die leveren wij standaard aan. KasGroeit informeert en adviseert werkgevers in de glastuinbouw.
Opleidingssubsidie: het sociaal fonds van de AGF-groothandel subsidieert cursussen, trainingen en taaltrainingen voor medewerkers in de sector. Actuele percentages en voorwaarden op de website van Handel Groeit.
Persoonlijk opleidingsbudget: werknemers voor wie SOOB-premie wordt afgedragen, kunnen onder voorwaarden een persoonlijk opleidingsbudget van maximaal € 1.000 gebruiken. De opleiding moet gericht zijn op ontwikkeling in het werk of omscholing en de werkgever geeft akkoord. Werkgerelateerde taalcursussen komen in aanmerking wanneer de opleider het NRTO-keurmerk draagt. Voorwaarden op de website van STL.
OOM Ontwikkelbudget (metaalbewerking): maximaal € 2.150 per kalenderjaar voor het versterken van de leercultuur in het bedrijf, met cursussen en trainingen op het gebied van leiderschap, samenwerking en communicatie. Belangrijk: de aanvraag moet vóór de start van de training zijn ingediend en het budget is beperkt. Meer op de website van OOM.
Wij Techniek OSR (technische installatiebranche): via de Ontwikkelingsstimuleringsregeling beschikt een bedrijf in 2025 en 2026 over een scholingsbudget van € 1.000 per bedrijf plus € 100 per medewerker. Het budget is ook inzetbaar voor persoonlijke ontwikkeling, zoals het beter begeleiden of coachen van collega’s. De werkgever betaalt eerst de factuur en declareert daarna. Voorwaarden op de website van Wij Techniek.
Taal- en schrijftraject: werkgevers onder de cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf kunnen per medewerker een bijdrage van maximaal € 3.950 (2026) ontvangen voor een taal- of schrijftraject. Deze bijdrage dekt zowel de opleidingskosten als de verleturen, zodat de training onder werktijd kan plaatsvinden. Er geldt een begin- en eindtoets; de presentielijsten en toetsresultaten leveren wij standaard aan. Voorwaarden op de website van de RAS.
Vrijwel elke branche heeft een eigen opleidings- en ontwikkelingsfonds, en ook via de cao zijn er vaak scholingsafspraken. Neem contact op voor een vrijblijvende subsidiecheck; wij zoeken uit wat er in uw sector mogelijk is.
Goed om te weten: de landelijke regeling Tel mee met Taal, die u wellicht nog kent, is per 1 januari 2025 gestopt. Een opvolger is op dit moment nog niet bekend. Websites die deze regeling nog aanbieden voor 2026 zijn verouderd. Zodra er een nieuwe landelijke regeling komt, leest u het hier.
Leiderschaps- en communicatietrainingen kunnen binnen verschillende sectorfondsen passen, maar nooit automatisch. De inhoud, doelgroep en het beoogde resultaat moeten aansluiten bij het doel van de regeling. Daarom omschrijven wij in onze offerte en ons trainingsplan concreet welke vaardigheden worden ontwikkeld en wat dit op de werkvloer moet opleveren.
Wij kijken kosteloos en oriënterend mee welke regeling mogelijk passend is, stemmen de offerte en het trainingsplan af op de voorwaarden van het fonds en leveren de benodigde presentielijsten, evaluaties en certificaten aan. De aanvraag wordt, afhankelijk van de regeling, gedaan door de werkgever, de uitzendorganisatie of de medewerker. De beoordeling en toekenning liggen altijd bij het fonds of de subsidieverstrekker.
Language Switch is aangesloten bij de NRTO en draagt het NRTO-keurmerk. Bij regelingen waarvoor dit keurmerk een voorwaarde is, controleren wij vooraf of het gekozen traject aan de actuele eisen voldoet.
Bedragen, aanvraagperioden en voorwaarden kunnen wijzigen; raadpleeg voor de actuele stand altijd de website van het betreffende fonds. Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. De beslissing over toekenning ligt altijd bij het fonds of de subsidieverstrekker. Informatie bijgewerkt: juli 2026.