De blogberichten van Language Switch gaan over de culturele verschillen bij internationale medewerkers. Met taalcursussen, workshops en presentaties zorgen wij dat u beter kunt communiceren met uw internationale medewerkers, wat leidt tot een hogere arbeidsproductiviteit en minder uitval.
Voor veel Midden- en Oost-Europese medewerkers betekent één fout veel meer dan alleen een vergissing. Het raakt aan overtuigingen die ze van jongs af aan hebben geleerd: dat fouten gevolgen kunnen hebben, dat je positie onzeker wordt, dat falen iets zegt over wie je bent. Daarom kiezen veel mensen ervoor om niets te zeggen. Niet omdat ze niets begrijpen, maar omdat stilte veiliger voelt dan risico nemen.
Werk je in de tuinbouw, logistiek of een andere sector met internationale medewerkers? Dan weet je: machines en processen kunnen veel, maar mensen maken het verschil. En daar wringt het soms.
De bedrijfsintroductie: een gouden kans om de toon te zetten
Wie werkt met internationale medewerkers, weet het: communicatie draait niet alleen om taal. Je zegt iets, de ander knikt vriendelijk, maar later blijkt dat het toch niet goed is overgekomen. Hoe kan dat?
Zo communiceer je met je internationale medewerkers
In sommige culturen is het niet vanzelfsprekend om aan een leidinggevende te zeggen dat je iets niet hebt begrepen. Uit schaamte of om gezichtsverlies te vermijden, doen medewerkers liever alsof ze het wél begrijpen. Vaak willen ze ook een goede indruk maken.
