In productiebedrijven in Nederland met veel Oost-Europese medewerkers, is goed leiderschap van cruciaal belang. Maar hoe geef je goed leiding aan een team met taal- en cultuurverschillen?

Leiderschap is een actie, geen positie

Directe communicatie, een informele werksfeer, intensieve samenwerking en plezier op het werk zijn allemaal kenmerkend voor de Nederlandse (werk)cultuur. De cultuur op de werkvloer in Oost-Europa is juist formeel en hiërarchisch van aard. Dit verschil kan leiden tot communicatieproblemen en misverstanden die de efficiëntie en sfeer binnen een team kunnen verstoren.

Goede leiders tonen hun leiderschap door actie te ondernemen om het beste uit hun team te halen. Want “Leiderschap is een actie, geen positie”. Door het verbinden van diverse culturen en talen, kunnen leiders een werkomgeving creëren met meer begrip, een hogere arbeidsproductiviteit, en minder verzuim en personeelsverloop.

Een sterk team begint bij jezelf

Agata Wolters
Delen

Ook veiliger en efficiënter werken met jouw internationale collega’s?
Neem vandaag nog contact op!