De cultuurverschillen tussen Nederlanders en Bulgaren zijn in de afgelopen twintig jaar steeds kleiner geworden.
Bulgaren zien zichzelf als moderne, hardwerkende en hoogopgeleide Europese burgers. Ze hebben een hekel aan stereotypen en willen niet in een hokje worden geplaatst. Toch zijn er wel wat subtiele nuances om rekening mee te houden voor een positieve werksfeer.
Taalbarrière
Heb je Bulgaarse collega’s die de Nederlandse taal (nog) niet goed spreken? Dit kan soms voor ongemak zorgen, vooral omdat Bulgaren vaak de behoefte hebben om goed te presteren. Deze drang komt voort uit het communistische schoolsysteem. Als je merkt dat een Bulgaarse collega zich terugtrekt, kan dit door de taalbarrière komen. Zodra ze de taal beter beheersen, merk je vaak een enorme veranderingen in hun houding en betrokkenheid bij het team.
Familiebanden
Bulgaren hechten veel waarde aan familie en familieverplichtingen spelen een grote rol in hun leven. Dit kan betekenen dat familie soms prioriteit krijgt boven werk, vooral in noodsituaties. Begrip voor deze waarden kan helpen bij het opbouwen van een goede werkrelatie.
Hiërarchie binnen organisaties
In veel Bulgaarse organisaties is er meer respect voor hiërarchie en autoriteit dan in Nederland. Bulgaren kunnen soms moeite hebben om hun mening te geven of initiatief te tonen, vooral als dat betekent dat ze een leidinggevende moeten tegenspreken. Het is nuttig om hen expliciet uit te nodigen om ideeën te delen en te laten zien dat hun input gewaardeerd wordt.
Ja of nee?
Ja-knikken, maar nee bedoelen? Voor Nederlanders kan het even verwarrend zijn, maar in Bulgarije betekent knikken van links naar rechts ‘ja’, en van boven naar beneden ‘nee’. Het is een goede ijsbreker om hier aandacht aan te besteden om zo misverstanden te voorkomen.
Serieuze werkhouding
Hoewel Bulgaren bekend staan om hun vriendelijkheid en gastvrijheid, kan dit op de werkvloer minder zichtbaar zijn door hun serieuze houding. Dit is vaak meer een gewoonte dan een karaktertrek. Laat je hierdoor niet beïnvloeden. Achter die serieuze blik schuilt vaak een sociaal en behulpzaam persoon.
Door stil te staan bij deze verschillen en bovenstaande inzichten te bespreken en toe te passen binnen het team, kun je een sterkere basis leggen voor het creëren van een warme, begripvolle en productieve werkomgeving voor Bulgaarse collega’s.
Meer informatie? Neem contact op voor vrijblijvende informatie over de leiderschapstrainingen.